На вопросы читателей «Комсомолки» отвечают эксперты Антикризисного центра

— Здравствуйте! Подскажите, может ли работодатель не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что не хватает людей для работы и мне некому передать свои дела?
Айсулу.

Максим Дукенбаев, юрист компании «ДиЛеМа Юр. Company»:— Согласно Трудовому кодексу, работник может расторгнуть контракт, только предупредив об этом работодателя не менее чем за месяц. Отсчет времени наступает на следующий день после получения заявления работника об увольнении. Естественно, работодатель не может отказать вам в увольнении по собственному желанию только потому, что не хватает людей. Предварительное предупреждение как раз дает возможность и время руководству найти нового сотрудника, который примет все дела.
Однако следует учесть, что до наступления срока увольнения оставление места работы может рассматриваться как прогул.
По истечении месячного срока сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с окончанием его деятельности в этой компании.

— Мой внук учится в университете на программиста. Многие его однокурсники уже начали работать. Они внештатные сотрудники, но им все равно приходится частенько пропускать занятия. Поэтому я советую внуку сначала отучиться, а потом уже искать работу. Но он и его родители говорят, что сейчас все так делают и это лучше, чем учеба. Кто из нас прав? И могут ли его обмануть — он отработает, а ему не заплатят?
Ирина.

Дина Абылхожина, директор по развитию бизнеса Агентства «Optimum Consulting Services»: — Да, гарантий, что внештатному сотруднику заплатят за выполненную работу, никаких.  Кроме того, для «внештатников» отсутствуют любые выходные пособия, соцпакет и так далее. Но я думаю, нужно быть просто внимательным в выборе работодателя. Ведь в остальном сотрудничество с организацией на внештатной основе имеет больше плюсов, нежели минусов. Такой сотрудник может работать одновременно в нескольких местах. Прибавьте к этому свободный график, широкий спектр заказов, отсутствие ежедневных расходов на дорогу, возможность выполнять работу на дому. И если правильно составить свой график, то работа никак не повлияет на учебу, скорее, наоборот. Это реальная возможность добиться результата индивидуальными усилиями и создать собственное портфолио — подборку проектов, выполненных лично или командой с его участием, получить рекомендательные письма, отзывы, которые в дальнейшем можно будет предоставить уже постоянному работодателю. То есть это — отличный шанс получить опыт работы еще во время учебы, что в дальнейшем однозначно будет преимуществом. Кстати, не только программисты могут работать в таком свободном режиме. Это весьма распространенное явление среди переводчиков, журналистов, риэлторов, пиарщиков, фотографов и дизайнеров.