Столичная занятость
Открытый источник
Безработица часто негативно влияет на самооценку и жизненную мотивацию человека. Потеря работы или длительный поиск нового места может вызвать чувство неуверенности, тревоги и психологического напряжения. Особенно остро это ощущается в ситуациях, когда человек долгое время не видит реальных перспектив трудоустройства.
Постепенно такая ситуация может привести к снижению активности в поиске вакансий и замкнуть человека в своеобразном «порочном круге» безработицы: отсутствие работы подрывает уверенность в собственных силах, а потеря мотивации, в свою очередь, усложняет возвращение на рынок труда.
Открытый источник
Именно поэтому так важно, чтобы люди, столкнувшиеся с трудностями в поиске работы, могли вовремя получить профессиональную поддержку - консультации специалистов, помощь в подборе вакансий, возможность пройти обучение или переобучение, а также участие в стажировках и государственных программах занятости. Такая поддержка помогает не только быстрее найти работу, но и восстановить уверенность в себе, профессиональную мотивацию и ощущение стабильности.
В столице этой работой занимается Центр трудовой мобильности акимата города Астаны. Учреждение расположено по адресу: улица Бейбітшілік, 9. Это один из старейших районов столицы, куда удобно добраться практически из любой части города - рядом проходят основные автобусные маршруты.
- Центр трудовой мобильности Астаны обеспечивает комплексную поддержку граждан в поиске работы, подборе вакансий, обучении и трудоустройстве. Наша миссия - сделать процесс поиска работы максимально доступным, эффективным и удобным, а также укреплять взаимодействие между соискателями и работодателями, - говорит директор КГУ «Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны Олжас Омар.
Открытый источник
Кроме того, Центр содействует гражданам в оформлении социальной выплаты по случаю потери работы, а также помогает в получении адресной социальной помощи. Специалисты учреждения консультируют посетителей по вопросам занятости, помогают подготовить резюме, подобрать подходящие вакансии и направляют на участие в государственных программах поддержки.
Сколько человек находятся в поиске работы
Официальная статистика по безработице в Казахстане формируется Бюро национальной статистики Республики Казахстан. Эти данные отражают общую ситуацию на рынке труда и позволяют оценить уровень занятости населения.
По данным статистики, в Астане число безработных составляет 34 283 человека. При этом в Центре трудовой мобильности на учете как безработные состоят 19 154 человека - примерно половина от общего числа.
Особое внимание специалисты Центра уделяют молодежи
Однако, как отмечают специалисты, реальное количество людей, испытывающих трудности с трудоустройством, может быть выше.
По словам Олжаса Омара, многие жители столицы ищут работу самостоятельно, не обращаясь в государственные службы занятости. Часть людей работает неполный рабочий день или имеет временную занятость, а некоторые трудятся не по специальности из-за нехватки подходящих вакансий на рынке труда.
Кроме того, нередко встречается ситуация, когда уровень образования или квалификации соискателя не полностью соответствует требованиям работодателей. Это также усложняет процесс трудоустройства.
- Существует и такое понятие, как «избыточный диплом». Оно означает, что человек имеет более высокий уровень образования, чем требуется для его работы. Например, магистр экономики работает бариста, а кандидат наук занимает должность рядового администратора. Этому способствуют несколько причин. Например, работодатели часто требуют высшее образование даже там, где оно объективно не нужно, просто чтобы отсеять огромный поток кандидатов. Бывает и так, что наличие диплома престижного ВУЗа не гарантирует наличия актуальных прикладных навыков. В итоге человек с «сильной корочкой» идет на позицию ниже, чтобы научиться базе, - считает Олжас Омар.
Молодежь и рынок труда
Особое внимание специалисты уделяют молодежи. Так как молодые люди после окончания учебных заведений часто сталкиваются с трудностями при поиске первой работы. Как правило, это связано с отсутствием опыта работы.
Но если выпускник получает диплом, но долгое время не может найти работу по специальности, это может негативно сказаться на его профессиональном развитии. Со временем утрачиваются практические навыки, снижается мотивация и уверенность в собственных возможностях.
Кроме того, высокая безработица среди молодежи может создавать дополнительные социальные риски и замедлять развитие человеческого капитала в экономике.
Сегодня в Карьерном центре Астаны на учете состоят 6625 молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет.
Из них:
• 3891 человек (59%) имеют высшее образование.
• 2652 человека (40%) - среднее специальное образование.
• 82 человека (1%) - только школьное образование.
- Многие молодые специалисты получают в вузах в основном теоретические знания, тогда как работодатели на практике ищут сотрудников с конкретными навыками и опытом работы. Центр трудовой мобильности помогает им решить эту проблему через реализацию программы «Молодежная практика», которая дает выпускникам возможность получить первоначальный опыт работы по специальности и повысить шансы на дальнейшее трудоустройство, - отмечает спикер.
Открытый источник
Государственные программы поддержки занятости
Получить первый опыт работы молодым специалистам помогают государственные программы занятости.
Помимо программы «Молодежная практика», в стране реализуются и другие проекты:
• общественные работы;
• социальные рабочие места;
• программы профессионального обучения и переобучения;
• гранты на реализацию новых бизнес-идей.
Такие инициативы позволяют людям получить первый профессиональный опыт, адаптироваться в рабочем коллективе и проявить себя перед работодателем.
В некоторых случаях участие в программе становится первым шагом к постоянному трудоустройству. Работодатели нередко оставляют участников программ на постоянной основе, если они успешно проявляют себя в работе.
Кроме того, государство поддерживает инициативных граждан, желающих открыть собственное дело. Для этого предусмотрены специальные гранты на запуск новых бизнес-проектов.
- Эти программы позволяют людям получить первоначальный профессиональный опыт, адаптироваться в коллективе, заявить о себе работодателю и в перспективе даже начать собственный бизнес, - отмечает директор Центра трудовой мобильности.
Открытый источник
Почему многие выбирают частный сектор
При этом специалисты отмечают, что сегодня многие молодые специалисты ориентируются не только на государственную службу.
В частном секторе и на фрилансе зачастую выше гибкость рабочего графика, чаще предлагают более конкурентную заработную плату и больше возможностей для профессионального развития. Особенно это касается сфер IT, маркетинга, креативных индустрий и предпринимательства.
В то же время государственный сектор продолжает привлекать людей своей стабильностью и социальными гарантиями. Однако здесь карьерный рост, как правило, происходит более постепенно, а возможности для быстрого увеличения дохода могут быть ограничены.