Карьера начинается здесь
В Астане работают три карьерных центра, они расположены по таким адресам: Бейбитшилик, 9, Достык, 13 и Ахмета Байтурсынулы, 29/2. Ежедневно туда обращаются около 200 человек/Открытый источник
О том, какие специалисты востребованы в столице, как государство помогает найти работу и почему рабочие профессии становятся все более престижными, рассказал в интервью директор КГУ «Центр трудовой мобильности» акимата города Астаны Олжас Омар.
Открытый источник
- Олжас Қобландыұлы, чем сегодня занимается Центр трудовой мобильности?
- Наша главная задача - помочь работодателям найти сотрудников, а безработным - трудоустроиться. В Астане работают три карьерных центра, они расположены по таким адресам: Бейбитшилик, 9, Достык, 13 и Ахмета Байтурсынулы, 29/2. Ежедневно к нам обращаются около 200 человек. Мы сопровождаем человека от первого обращения до трудоустройства.
- Какие меры поддержки сегодня наиболее востребованы?
- Основная - это помощь в трудоустройстве на постоянную работу. Сейчас в нашей базе ежедневно размещено около 5-6 тысяч вакансий, которые предлагают порядка тысячи работодателей. Наша задача - подобрать подходящего кандидата.
- Многие ли находят работу сразу?
- Такое бывает, но скорее как исключение. В большинстве случаев поиск занимает время. Вакансий действительно много, но людей могут не устраивать уровень заработной платы, график, удаленность рабочего места или сами условия труда. Поэтому обещать человеку работу в день обращения нельзя.
- Какие специалисты сейчас наиболее востребованы?
- Самые массовые вакансии - продавцы, официанты и водители. Однако самые высокооплачиваемые предложения сегодня связаны именно с рабочими профессиями. Очень востребованы сварщики, газоэлектросварщики, бетонщики, арматурщики, повара. Есть вакансии с зарплатой 400-500 тысяч тенге.
Высокий спрос также сохраняется на IT-специалистов. Хорошие веб-разработчики могут получать от 700 тысяч до миллиона тенге. Есть и руководящие позиции с зарплатой свыше полумиллиона тенге.
- Что государство предлагает выпускникам без опыта работы?
- Для них действует программа «Молодежная практика». Она рассчитана на выпускников колледжей и вузов, которые окончили учебу в течение последних пяти лет, но еще не работали по специальности.
Государство выплачивает участнику 30 МРП - это около 130 тысяч тенге до удержания налогов, или примерно 100 тысяч тенге на руки. Молодой специалист сам выбирает работодателя, проходит практику и получает первый опыт.
Открытый источник
- Но многие считают такую сумму небольшой…
- Это не заработная плата. Это, скорее, билет к работодателю. Работодатель вправе доплачивать сверх этой суммы. Главная задача молодого специалиста - проявить себя.
Очень часто выпускники не могут найти работу именно из-за отсутствия опыта. Здесь государство помогает сделать первый шаг. Если человек работает добросовестно, то уже через месяц-два работодатель может принять его в штат на полноценную зарплату.
- А если человек хочет открыть собственное дело?
- Для этого предусмотрен безвозмездный государственный грант - 400 МРП, сегодня это около 1 млн 730 тыс. тенге. Получить его могут безработные или начинающие предприниматели, зарегистрировавшие ИП не более года назад. Но программа рассчитана только на социально уязвимые категории населения: людей с инвалидностью, многодетные семьи, родителей детей с инвалидностью, получателей АСП, кандасов и другие категории. Заявка подается онлайн - на портале Business.enbek.kz нужно пройти обучение в «Бастау Бизнес» - это бесплатная государственная программа обучения основам предпринимательства в Казахстане, составить бизнес-план, онлайн подать заявку и потом комиссия офлайн будет рассматривать все заявки и выбирать коллегиально.
- Грант нужно возвращать?
- Нет, если человек действительно реализует свой проект. В течение двух лет грантополучатель обязан регулярно отчитываться о своей деятельности, подтверждать, что бизнес работает, и создать как минимум одно рабочее место. Если проект не реализуется или отчетность не предоставляется, грант подлежит возврату.
- Какой чаще всего открывают бизнес?
- Самые разные направления: общепит, швейное производство, компьютерные услуги, спортивные секции и многое другое. При этом комиссия оценивает не только бизнес-план, но и самого человека. Сразу видно, кто действительно горит своей идеей, а кто просто читает текст с листа, не понимая сути проекта.
- Есть ли программы переобучения?
- Да. Но обучение проводится исключительно под конкретный запрос работодателя. Если компании нужен, например, повар, швея или другой специалист, она подает заявку. Работодатель сам участвует в отборе кандидатов и гарантирует их трудоустройство минимум на шесть месяцев. Во время обучения государство оплачивает подготовку кадров, а также выплачивает безработным материальную помощь или стипендию - 86 тыс. тенге, если он обучается непосредственно у работодателя, а если он обучается в учебной организации, то ему выплачиваем стипендию в размере 43 тыс. тенге.
- Что такое программа «Серебряный возраст»?
- Она предназначена для людей старше 50 лет, которым зачастую сложно найти работу. В течение трех лет государство субсидирует часть их заработной платы: в первый год - до 70%, затем - 65% и 60%, но не более 30 МРП. Остальную часть выплачивает работодатель. После окончания программы работодатель обязан принять сотрудника в штат уже за свой счет. Ежегодно в Астане по этой программе трудоустраиваются около тысячи человек, и спрос на нее высокий как со стороны работодателей, так и со стороны самих соискателей.
- Сегодня столица активно развивается. Хватает ли кадров?
- Учебных заведений достаточно. Особенно хорошо ситуация складывается с рабочими профессиями - выпускники колледжей зачастую еще во время учебы понимают, где будут работать.
Сложнее ситуация в сфере IT. Здесь одного диплома уже недостаточно. Работодателям нужны специалисты с практическими навыками и опытом работы, поэтому будущим программистам важно начинать получать практику еще во время учебы.
- Что бы вы посоветовали молодым людям, которые только начинают карьеру?
- Не стоит ждать работу с зарплатой мечты. Главное - начать работать. Сегодня многие молодые ребята хотят очень быстро заработать большие деньги, но в жизни, к сожалению, не всегда так получается. Если у человека уже есть диплом, лучше все-таки строить карьеру по своей специальности. Возможно, сначала зарплата будет ниже. Зато через два-три года появятся опыт, профессиональные навыки и возможности карьерного роста. Если же несколько лет не работать по профессии, потом устроиться по специальности будет гораздо сложнее. Поэтому мой главный совет - если у тебя есть диплом, то лучше работать по своей профессии.