Опытным путем
Открытый источник
Вступившие в силу новые правила Министерства труда определяют, как организовать такое обучение, нужно ли сотрудникам сдавать экзамены и чем рискуют владельцы бизнеса, если не выполнят требования ведомства.
По новым нормам, за одним иностранным наставником можно закрепить не более трех казахстанских работников одновременно. Конкретное количество учеников работодатель определяет с учетом занятости специалиста. Для обучения необходимо подготовить отдельный план работ и утвердить его в течение пяти рабочих дней после назначения наставника.
Программа состоит из четырех этапов: знакомство с производством и технологиями, совместная работа под руководством опытного коллеги, самостоятельное выполнение задач под его контролем и итоговая проверка полученных знаний и навыков.
Отчитываться перед министерством каждый месяц компаниям не придется. Контролировать ход обучения должно руководство предприятия, а по его завершении наставнику нужно будет подготовить краткий отчет для отдела кадров.
Отдельный вопрос касается подтверждения квалификации. В Минтруда пояснили, что обязательных экзаменов и сертификатов для участников программы не предусмотрено. При желании работник может подтвердить свои профессиональные навыки в специализированном центре, но это добровольная процедура.
Если сотрудник не освоит необходимые умения за отведенное время, это не станет основанием для его увольнения или отстранения от работы. В таком случае работодатель должен организовать дополнительное обучение, стажировку или продлить период наставничества. При этом автоматического повышения зарплаты или перевода на более высокую должность после завершения программы не предусмотрено: такие решения остаются на усмотрение компании и зависят от ее внутренних правил.
Штрафовать бизнесменов за то, что казахстанский работник не смог полностью освоить профессию иностранного специалиста, не будут. Однако игнорировать требования трудового законодательства работодателям не рекомендуется. При серьезных нарушениях государство может отказать компании в продлении квот на привлечение иностранной рабочей силы.
К таким нарушениям относятся превышение установленной квоты, несоблюдение требований по количеству местных сотрудников, невыполнение обязательств по замене иностранных работников казахстанскими кадрами, а также привлечение иностранцев без разрешения или с нарушением его условий.
Специальных налоговых льгот для компаний, добившихся лучших результатов в обучении местных специалистов, пока не предусмотрено. При этом сама программа направлена на то, чтобы казахстанские работники постепенно перенимали необходимые компетенции. Со временем это позволит им начать самостоятельно выполнять задачи, для которых прежде приходилось приглашать специалистов из-за рубежа.